MODUL TRAINING SLIDE PPT KATEGORI 7 - TEAMWORK

Topik 1. Build a High Trust Team That Wins Together and Never Works Alone (49 slide)

Peserta akan mempelajari:

  1. Mindset Dasar Teamwork: From Me to We
  2. Fondasi Kepercayaan dalam Tim
  3. Komunikasi Terbuka sebagai Nyawa Tim
  4. Feedback Positif & Percakapan Bermakna
  5. Kolaborasi Sejati vs Kerja Sama Biasa
  6. Shared Ownership & Accountability
  7. Empati sebagai Kekuatan Tim
  8. Apresiasi & Penguatan Positif
  9. Mengubah Konflik Menjadi Koneksi
  10. Membangun Budaya Tim Juara

Topik 2. Break Down Silos and Create True Cross Department Collaboration (49 slide)

Peserta akan mempelajari :

  1. Memahami Silo Mentality dalam Organisasi
  2. Ciri & Penyebab Mentalitas Silo
  3. Dampak Silo bagi Proses & Pelanggan
  4. Mindset: From Department Thinking to Company Thinking
  5. Pilar Kolaborasi Lintas Departemen: Trust – Transparency – Alignment
  6. Komunikasi Efektif Antar Departemen
  7. Bahasa & Perilaku Kolaboratif
  8. Integrasi Tujuan & Proses Lintas Fungsi
  9. Budaya One Company, One Team
  10. Komitmen & Ritual Kolaborasi Antar Departemen

Topik 3. Turn Individual Strengths into Team Synergy that Delivers Results (49 slide)

Peserta akan mempelajari :

  1. Mengenali kekuatan diri sendiri di tempat kerja
  2. Bedakan kelebihan vs kekuatan sejati
  3. Memetakan kekuatan anggota tim
  4. Menghargai perbedaan dan keunikan rekan kerja
  5. Prinsip complementary strengths dalam tim
  6. Pilar sinergi: Trust – Communication – Complementarity – Shared Goal
  7. Mengatasi ego & hambatan untuk sinergi
  8. Mengarahkan kekuatan ke target tim & KPI
  9. Peran pemimpin dalam penempatan kekuatan tim
  10. Action plan & komitmen menggunakan kekuatan untuk hasil tim

Topik 4. Grow Commitment and Shared Ownership to Win as One Team (49 slide)

Peserta akan mempelajari :

  1. Mindset: dari “Tugas saya selesai” menjadi “Tim harus berhasil”
  2. Shared Ownership = rasa memiliki + tanggung jawab kolektif
  3. Komitmen pribadi mendahului komitmen tim
  4. Dari compliance ke commitment
  5. Self-leadership sebagai dasar ownership
  6. Pilar Win-as-One: Trust – Transparency – Togetherness – Tenacity
  7. Perilaku ownership: proaktif, inisiatif, konsisten, selesai sampai tuntas
  8. Mengatasi ego, komunikasi kurang, dan saling menyalahkan
  9. Budaya refleksi, apresiasi, dan pembelajaran bersama
  10. Ritual & action plan untuk memperkuat ownership setiap hari

Topik 5. Turn Conflicts into Collaboration and Create a Stronger Team Spirit (49 slide)

Peserta akan mempelajari :

  1. Konflik itu normal — yang penting cara mengelolanya
  2. Perbedaan = peluang belajar & inovasi, bukan ancaman
  3. Identifikasi akar konflik: fakta, persepsi, emosi
  4. Ketahui gaya menghadapi konflik dan belajar memilih yang tepat
  5. Gunakan komunikasi empatik & asertif untuk menjembatani perbedaan
  6. Fokus pada masalah, bukan menyerang pribadi
  7. Bangun win-win mindset & dengarkan untuk memahami
  8. Jadikan konflik sebagai bahan kolaborasi & kreativitas tim
  9. Pulihkan hubungan setelah konflik dengan apresiasi & dialog
  10. Bentuk budaya tim yang sehat, terbuka, menghargai, bertumbuh bersama

Topik 6. Build Empathy and Mutual Respect to Create a Harmonious Workplace (49 slide)

Peserta akan mempelajari :

  1. Pahami makna empati & respek sebagai fondasi hubungan kerja yang sehat
  2. Sadari dampak positif empati dan konsekuensi kurangnya respek
  3. Latih kemampuan mendengarkan aktif & memahami sudut pandang orang lain
  4. Gunakan komunikasi empatik dalam percakapan sehari-hari
  5. Bangun emotional intelligence untuk merespons, bukan bereaksi
  6. Praktikkan bahasa tubuh & pilihan kata yang menghargai
  7. Hindari micro-aggression & bias dalam interaksi kerja
  8. Hargai perbedaan peran, generasi, dan pandangan
  9. Jadikan apresiasi dan sikap adil sebagai kebiasaan tim
  10. Tanamkan komitmen bersama menciptakan lingkungan kerja saling menghargai

Topik 7.  Grow Team Resilience to Stay Strong and United Through Change (49 slide)

Peserta akan mempelajari :

  1. Memahami konsep dan pentingnya team resilience dalam perubahan
  2. Perbedaan tim resilien dan tim yang mudah goyah
  3. Membangun mindset positif dan growth mindset saat menghadapi perubahan
  4. Mengelola emosi, stres, dan energi secara sehat dalam tim
  5. Meningkatkan komunikasi terbuka dan check-in efektif antar anggota tim
  6. Menguatkan kolaborasi, dukungan tim, dan rasa aman psikologis
  7. Meningkatkan kemampuan adaptasi dan problem-solving saat krisis
  8. Peran kepemimpinan dalam menjaga stabilitas dan semangat tim
  9. Ritual dan praktik harian untuk memperkuat semangat dan solidaritas tim
  10. Menyusun komitmen, action plan, dan budaya ketangguhan tim jangka panjang

Contoh slide PPT yang akan Anda peroleh dan dapat diedit sesuai kebutuhan

Investasi perusahaan yang sangat bermanfaat untuk tingkatkan performa tim Anda ADA 2 PILIHAN PAKET DI BAWAH INI (Kategori 7 atau PAKET LENGKAP)

Scroll to Top